Ana Sayfa/Çalışmalar/Hedef yapısının sadeleştirilmesi
PerformansHedef
Hedef yapısının sadeleştirilmesi
Hedefleri birim sloganı olmaktan çıkarıp ortak önceliğin sayısal hali yaptık.
Her birimin kendi hedefi vardı; şirket hedefini kimse taşımıyordu. Sayılar çoğalıyor, çelişince kimse vazgeçmiyordu.
Hedef yapısı, motivasyon cümlesi değil. Ortak önceliğin sayıya bağlanması ve birim hedeflerinin bunu ezmemesidir.
Hedefler yan yana duruyor, birbirini desteklemiyordu. Performans konuşması birim savunmasına dönüyordu.
Masada ne kaldı
- Üç şirket sayısı
- Birim hedeflerinin bağlanması
- Çelişenlerin çıkarılması
- Ortak performans dili
Sonraki adım
Bir karar noktası mı var?
Birlikte değerlendirelim. Yönetim ekibinizle kısa bir görüşmede neyin netleşmesi gerektiğini konuşuruz.